一、案情簡(jiǎn)介

天津某學(xué)院的食堂需要經(jīng)過政府采購(gòu)，經(jīng)過招投標(biāo)，學(xué)校食堂承包給了一家公司。學(xué)院與原食堂人員沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。學(xué)校想給員工一部分賠償，要求員工搬離學(xué)校。員工每人均要求學(xué)員支付80至100萬(wàn)的賠償款，因此此事擱置不前。后劉某等16人提起仲裁勞動(dòng)，要求與學(xué)校簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

該16名員工均認(rèn)為：他們一直在學(xué)院食堂工作，均工作二十至三十年，受學(xué)院的管理，與學(xué)院存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

二、代理意見

1、該16名員工與學(xué)院不存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。學(xué)院處的食堂自1988年起就予以外包，該16名員工系食堂的承包人員聘用的員工并不是學(xué)院聘用的員工，因?yàn)閷W(xué)院作為高校事業(yè)單位，聘用員工，應(yīng)履行嚴(yán)格的錄用程序。該16名員工也不受學(xué)院管理，該16名員工上班、下班、請(qǐng)假以及工作要求等均由食堂承包人員管理。該16名員工的工資也是由食堂的承包人員支付而不是由學(xué)院支付的，所以即使該16名員工在學(xué)院處的食堂工作也不能證明該16名員工與學(xué)院存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2、該16名員工與學(xué)院不存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。學(xué)院處的食堂自1988年起就予以外包，該16名員工系食堂的承包人員聘用的員工并不是學(xué)院聘用的員工，因?yàn)閷W(xué)院作為高校事業(yè)單位，聘用員工，應(yīng)履行嚴(yán)格的錄用程序。該16名員工也不受學(xué)院管理，該16名員工上班、下班、請(qǐng)假以及工作要求等均由食堂承包人員管理。該16名員工的工資也是由食堂的承包人員支付而不是由學(xué)院支付的，所以即使該16名員工在學(xué)院處的食堂工作也不能證明該16名員工與學(xué)院存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

三、裁判結(jié)果

雖然我所代理天津市某學(xué)院，但考慮到食堂員工均在學(xué)校工作20年以上，整個(gè)青春都奉獻(xiàn)給了食堂，為了息訴罷訪，律師提出在合法、合理的范圍內(nèi)為雙方組織調(diào)解，該方案得到了學(xué)校和員工的認(rèn)可。前后共見面調(diào)解六次，多次與食堂員工電話、微信溝通賠償方案，賠償數(shù)額，曉之以理，動(dòng)之以情。最后雙方簽訂書面賠償協(xié)議，大大減少了天津某學(xué)院的損失，天津某學(xué)院非常滿意，對(duì)方十六名員工也表示非常感謝，非常滿意。